为推动形成全镇干部青蓝相继、薪火相传的生动局面，近日，牟山镇举行“青蓝赋能”师徒结对仪式。按照政治素质好、工作作风好、业务能力强、工作责任心强的标准，牟山镇党委精心选派了10名机关中层干部担任“帮带导师”。

仪式上，结对师徒分别签订了《牟山镇年轻干部帮带“青蓝赋能计划”结对协议》。师徒代表承诺，将积极履行“青蓝赋能计划”的职责与要求，树立“教学相长、互帮互学、共同成长”的意识，做到同题共答、师徒共进，争做忠诚、干净、担当的好干部。

据牟山镇相关负责人介绍，“青蓝赋能计划”的初衷是针对“90后”年轻干部经验不足、阅历不深等问题，通过“传”授知识、“帮”出能力、“带”领实践，快速提升“90后”年轻干部综合能力，搭建科学合理的干部梯队，激发干部内生动力。 

今年以来，牟山镇为积极响应市委、市政府关于深化“赛马争先”抓落实专项行动开展的“五赛五比”活动号召，进一步提升机关干部特别是“90后”年轻干部的乡镇工作实战能力，不断创新工作方法，强化工作措施。“青蓝赋能计划”打破年轻干部所在的办公室限制，将年轻干部充实到全镇重点项目中去，由10名导师制定10个赋能项目，明确项目计划进度，计划利用一年的时间，通过导师帮带深入基层治理一线的实践锻炼，培养年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、解决复杂问题的能力，拓展干部视野，补齐短板弱项，加压成长成熟。