| 项目绩效目标汇总表 |
| 序号 | 项目名称 | 项目概况 | 本年预算金额
（万元） | 年度绩效目标 | 核心绩效指标 |
| 指标名称 | 运算符 | 单位 | 年度目标值 |
| 1 | 局系统设备购置/耗材等费用 | 局系统耗材、设备采购、硬件升级、维修等费用 | 2.40 | 2022年局系统耗材、设备采购、硬件升级、维修，确保局系统运营正常 | 维护设备数量 | ≥ | 套 | 10 |
| 系统维护完成率 | ≥ | % | 90 |
| 系统设备维护时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 系统维护费用 | ≤ | 万 | 10 |
| 局人员设备使用满意度 | ≥ | % | 80 |
| 2 | 劳动保障服务工作专项购置设备经费 | 人社局办公设备购置 | 5.00 | 做好人社局资产购置工作 | 购置电脑数量 | ≤ | 件 | 16 |
| 购置完成率 | ≤ | % | 100% |
| 购置时间 | = |
| 新入职或者调入人员时购置 |
| 使用设备人员满意度 | = | % | 100 |
| 社会满意度 | = | % | 100 |
| 3 | 企业博士后工作建站经费 | 宁波重点支持企业专家工作站配套经费补助；博士后生活补贴；博士后工作经费补助；新报备企业专家工作站经费补助 | 700.00 | 做好余姚市博士后工作站、专家工作站经费补助工作 | 经费补助人数 | ≤ |
| 56 |
| 发放补助到位 | = |
| 到位 |
| 发放补助及时性 | = |
| 及时 |
| 博士后人才满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 博士后所在企业满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 4 | 社会工作者职业水平考试 | 社会工作者职业水平考试考务费用 | 15.00 | 做好社会工作者考试工作 | 考试次数 | = | 次 | 1 |
| 考试时间 | = |
| 2022年10月-11月 |
| 社工情况 | = |
| 有效地加强社区工作者持证上岗的情况 |
| 考生满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会对社工考试满意度 | = |
| 基本满意 |
| 5 | 援外退休回甬人员生活补助费 | 根据甬人社发[2011]152号《宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局关于支援外地建设企业退休回甬定居人员帮困补助的通知》精神，社区综合补贴由当地财政统筹解决。我市社区综合补贴包括企业退休（职）人员月生活补贴资金1200元(100元／月*12月)、企业退休（职）人员一次性生活补贴资金2000元／年、企业退休（职）人员冷饮费资金520元／年(130元／月*4月)。支援外地建设企业退休回甬定居人员帮困补助社区综合补贴3720元/人.年。支援外地建设企业退休回甬定居人员帮困补助资金：65人*3720元/人.年=24.18万元。。上年结余1.18万元，财政实际安排23万元。 | 23.00 | 帮助解决支援外地建设企业退休回甬定居人员的生活困难问题,确保社会和谐稳定发展。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 6 | 投诉案件监察处理费 | 随着《保障农民工工资支付条例》贯彻实施，各类劳资纠纷案件逐年递增，大队需专门组织人员深入企业处理各类投诉案件和突发性事件。进一步完善劳动保障监察信息网格化管理，加强用工单位的书面审查和诚信档案管理，实现对用工单位的实时监控，以维护社会稳定，促进经济发展。各类劳资纠纷案件处理经费，包括文书资料印刷费、执法服装费、差旅费、邮寄费等。 | 7.00 | 随着《保障农民工工资支付条例》贯彻实施，各类劳资纠纷案件逐年递增，大队需专门组织人员深入企业处理各类投诉案件和突发性事件。进一步完善劳动保障监察信息网格化管理，加强用工单位的书面审查和诚信档案管理，实现对用工单位的实时监控，以维护社会稳定，促进经济发展。 | 劳动保障监察举报投诉案件结案率 | ≥ | % | 95 |
| 案件处理周期 | ≤ | 天 | 60 |
| 有力维护劳动关系和谐稳定 | = | % | 95 |
| 社会服务对象满意度 | ≥ | % | 95 |
| 服务对象社会满意度 | ≥ | % | 95 |
| 7 | 学历学位补助经费 | 机关事业单位人员人才学历学位补助 | 8.00 | 完成酒馆事业单位人才学历学位补贴发放 | 人才学历学位补贴发放数 | ≤ | 人 | 5 |
| 人才学历学位补贴发放时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 人才学历学位补贴发放金额 | ≤ | 万 | 26 |
| 人才满意度 | ≥ | % | 80 |
| 社会对人才补贴发放方式满意度 | ≥ | % | 80 |
| 8 | 工伤认定政保合一业务费 | 甬人社发（2016）101号宁波市人力资源和社会保障局《关于开展商业保险机构协助经办建设工程项目工伤保险业务工作的通知》，2023年工伤认定政保合一项目90万 | 90.00 | 完成市委市政府工作目标和按最多跑一次工作要求及为保证工伤认定业务的运行正常开展 | 委托单位派遣业务经办人数 | ≥ | 人 | 7 |
| 工伤认定按期完成率 | = | % | 100 |
| 工伤认定政策知晓率 | = | % | 100 |
| 业务办理对象满意度 | = | % | 100 |
| 社会满意度 | = | % | 100 |
| 9 | 离休干部医疗和四项待遇 | 组通字[2019]10号《中共中央组织部 财政部 人力资源社会保障部关于提高离休干部护理费标准的通知》的通知、甬人社发【2019】76号《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》和余老干【2017】10号《关于调整离休干部特需经费标准和提高已故离休干部无固定收入配偶的一次性生活困难补助费的通知》及1999年市委市政府文件和余人社【2012】105号：离休干部交通费、护理费等补贴31人*4800元/月人均*12个月=178.56万；离休干部公用经费31人*3000元/人年=9.3万元；离休人员规范性津补贴31人*6300元/月*12个月=234.36万；离休干部遗属生活费24人*2300元/月人均*12个月=66.24万元；离休干部遗属春节慰问金24人*2000元/人年=4.8万。合计493.26万元。上年结余37.26万元，财政实际安排456万元。 | 456.00 | 落实好离休干部及其遗属的生活待遇,体现党中央、国务院和省委、省政府对离休干部的关怀和照顾，切实帮助老同志解决实示困难，使离休干部及其离休干部遗属安享晚年。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 10 | 企业离退休人员冷饮费 | 甬劳社老【2010】153号关于调整企业退休（职）人员夏季清凉饮料费发放标准的通知调整：（206800-17215）人(其中泗门17215人)*130元/人月*4个月=9858.42万元。（不包括泗门895.18万元）。上年结余198.42万元，财政实际安排9660万元。 | 9,660.00 | 为让企业退休人员清凉度夏，发放夏令清凉饮料费，体现了党和政府以人为本、实现社会和谐稳定的目标。 | 享受补助资金的人数 | ≥ | 人 | 185000 |
| 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 11 | 人力资源市场信息网络建设购置费 | 关于贯彻浙江省失业保险基金促进再就业资金使用办法的实施意见（余劳社就[2005]66号）文件；余姚市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知（余政发[2008]129号）文件，需购置笔记本电脑、打印机、复印机等 | 8.80 | 关于贯彻浙江省失业保险基金促进再就业资金使用办法的实施意见（余劳社就[2005]66号）文件；余姚市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知（余政发[2008]129号）文件，需购置笔记本电脑、打印机、复印机等 | 笔记本电脑购置数量 | ≤ | 台 | 2 |
| 彩色打印机购置数量 | ≤ | 台 | 3 |
| 传真、复印、打印一体机购置数量 | ≤ | 台 | 2 |
| 政府采购率 | = | % | 100% |
| 采购设备合格率 | = | % | 100% |
| 笔记本电脑单价 | ≤ | 元 | 6000 |
| 彩色打印机单价 | ≤ | 元 | 2000 |
| 传真、复印、打印一体机单价 | ≤ | 元 | 3000 |
| 12 | 阳明东路居委部分被征地人员待遇代理发放财政补助 | 根据2004年余政办抄第31号文，及《关于委托代发阳明东路居委会部分被征地人员养老金的协议书》，2004年4月起对阳明东路居委部分被征地人员待遇进行代理发放。2020年起由财政兜底发放，目前月发放额为2.1万元，2023年共需2.1万元/月*12月=25.2万元。 | 25.20 | 保障阳明东路居委部分被征地人员能安度晚年，促进社会的和谐稳定。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 13 | 社保卡制卡机设备运维 | 社保卡制卡机设备运维 | 9.10 | 一年内完成106个网点的社保卡制卡机的运维 | 社保卡制卡机的运维数量 | ≥ | 台 | 106 |
| 社保卡制卡机的运维完成率 | ≥ | % | 90 |
| 社保卡制卡机的运维费用 | ≤ | 万 | 8 |
| 社保卡制卡机使用者满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众对社保制卡满意度 | ≥ | % | 80 |
| 14 | 人力资源产业园工作补助经费 | 引荐知名机构奖励。活动论坛补贴。市场引才激励 | 30.00 | 做好人力资源机构引才奖励工作 | 奖励数量 | ≥ | 家 | 10 |
| 奖励发放到位率 | = | % | 100 |
| 对引进人才的影响 | ≥ |
| 有效帮助人才引进 |
| 人才满意度 | = | % | 100 |
| 企业满意度 | = | % | 100 |
| 15 | 局机关污水纳管工程 | 为提高姚江流域污水收集处理率,进一步改善水环境质量，全面推进机关事业单位截污纳管工作 | 40.00 | 提高姚江流域污水收集处理率,进一步改善水环境质量，全面推进机关事业单位截污纳管工作 | 工程次数 | = |
| 1 |
| 工程验收情况 | = |
| 邀请第三方审计对工程进行整体审计 |
| 对姚江整体发展的作用 |
|
| 提高姚江流域污水收集处理率 |
| 环境情况 | ≥ |
| 进一步改善水环境质量 |
| 社会满意度 | = |
| 基本满意 |
| 16 | 网络线路费 | 网络路线费包括电信费用 | 6.50 | 支付网络路线费包括电信费用和广电费用，确保线路畅通 | 广电线路数量 | ≥ | 条 | 23 |
| 网络线路完成时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 网络线路费用 | ≤ | 万 | 6 |
| 网络线路维护完成率 | ≥ | % | 90 |
| 网络线路使用者满意度 | ≥ | % | 80 |
| 17 | 劳动保障服务工作专项经费 | 基础平台建设培训费、资料费
企业薪酬调查和信息发布费用（人社部发【2018】29号）；
乡村振兴合作创业培训班经费（浙人社发【2021】29号）。
版面宣传费
局大楼屋顶、食堂屋顶补漏
档案整理服务费
档案数字化扫描三年 | 55.00 | 做好基础平台建设及薪酬调查工作 | 基础平台培训人数 | ≤ | 人 | 400 |
| 薪酬调查时间 | = |
| 2022年12月底前 |
| 对余姚相关企业的薪酬了解 | = |
| 有效掌握薪酬情况 |
| 被调查企业满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 18 | 城乡居民一次性补贴 | 根据余姚市人民政府决定、余党办【2012】104号：城乡居民一次性生活补贴610人*300元/人年=18.3万元；101700人*500元/人年=5085万元。合计5103.3万元（不包括泗门待遇412.70）。上年结余653.3万元，财政实际安排4450万元 | 4,450.00 | 提高城乡居民的生活水平是构建和谐社会的重要保障，让他们共享改革开放的发展成果，促进社会和谐稳定发展。 | 享受补助资金的人数 | ≥ | 人 | 100000 |
| 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 19 | 高校毕业生就业见习补贴项目 | 就业见习补贴分见习生活补贴和商业保险补贴。按照350人考核指标，平均每人享受3个月，见习生活补贴标准为当前我市最低工资标准的60%即2070*60%=1242元/月，商业保险补贴标准为50元/人，则预计补助资金为（1242*3+50）*350=132万 | 132.16 | 就业见习补贴分见习生活补贴和商业保险补贴。按照350人考核指标，平均每人享受3个月，见习生活补贴标准为当前我市最低工资标准的60%即2070*60%=1242元/月，商业保险补贴标准为50元/人，则预计补助资金为（1242*3+50）*350=132万 | 领取见习生活补贴人数 | ≥ | 人 | 350 |
| 领取商业保险补贴人数 | ≥ | 人 | 350 |
| 见习生活补贴发放准确率 | = | % | 100% |
| 商业保险补贴发放准确率 | = | % | 100% |
| 资金在规定时间内下达率 | = | % | 100% |
| 补贴资金在规定时间内支付到位率 | = | % | 100% |
| 见习生活补贴发放标准 | ≥ | 元 | 1242 |
| 商业保险补贴发放标准 | ≥ | 元 | 50 |
| 20 | 社保大宗印刷专项费用 | 按“最多跑一次”工作要求，五险征缴、养老、工伤等业务服务指南、宣传手册及各种业务表单册、档案袋等印刷。除公用经费里安排外，还需15万元,其中各类业务表15元/本*2000本=3万，10元/本*2000本=2万，档案袋1元/个*20000个=2万，服务指南3元/本*10000本=3万，宣传册5元/本*10000本=5万。上述资金合计15万元 | 15.00 | 满足当年度业务工作的印刷需要。 | 印刷数量 | ≤ |
| 44000个 |
| 印刷成品到货通过率 | ≥ |
| 95 |
| 业务表单价 | ≤ |
| 15元 |
| 服务指南单价 | ≤ |
| 3元 |
| 档案袋单价 | ≤ |
| 1元 |
| 宣传册单价 | ≤ |
| 5元 |
| 21 | 国有企业职教幼教退休教师待遇补差 | 根据甬国资发[2012]3号关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施意见的通知：36000元/人年*11人=39.6万元。上年结余37.6万元，财政实际安排2万元。 | 2.00 | 妥善处理国有企业职教幼教退休教师比照同类事业单位退休教师待遇补差的问题，实现促进社会和谐稳定发展。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 22 | 技能等级认定申报技术服务 | 技能等级认定申报技术服务,估计明年指标任务数可能将达到60家，按5000元每家计算。 | 5.00 | 一年内完成指标内大约20家技能等级认定申报技术服务 | 技能等级认定申报数量 | ≥ | 家 | 60 |
| 技能等级认定申报时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 技能等级认定申报费用 | ≤ | 万 | 10 |
| 等级认定人员满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众满意度 | ≥ | % | 80 |
| 23 | 人才工作经费 | 组织双峰会、塑博会、宁波人才周专场招聘会、赴外校招活动。组织参加宁波高洽会，车费、宣传资料、广告费。按照文件要求参加国家、省、宁波组织的人力资源对接活动。组织举办本地相关的人力资源皮培训和对接活动。余姚市人才数字化服务平台维护费。高校毕业生档案录入；高校毕业生档案换档案袋；业务档案整理费。 | 55.00 | 做好人才招聘，培训工作 | 人才招聘会活动次数 | ≤ |
| 16 |
| 举办招聘会时间 | ≥ |
| 大部分在上半年举办 |
| 就业情况 | ≥ |
| 就业情况良好 |
| 高校毕业生满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 24 | 各类职业技能大赛、鉴定考试 | 举办各类职业技能大赛场地租赁、奖金、材料等费用、无纸化考试委托业务费、鉴定考试耗材和证书印制相关费用 | 40.00 | 成功举办各类职业技能大赛和鉴定考试，选拔社会优秀人才。 | 技能大赛参赛人员满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众对技能大赛举办的满意度 | ≥ | % | 80 |
| 举办技能大赛数量 | ≥ | 次 | 5 |
| 选拔出技能人才人数 | ≥ | 人 | 50 |
| 举办技能大赛的费用 | ≤ | 万 | 15 |
| 25 | 83年前担任企业领导干部补贴 | 宁波人社局2019年25号请示及宁波市委批复：37人*8000元/人年=29.6万元（不包括泗门） | 29.60 | 对1983年底前担任企业领导职务，改制之前在企业领导岗位上退休的人员，按时足额发放生活补贴，让他们切实感受到政府的关心。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 26 | 原市工业系统托管和“协议解缴”人员社会保险缴费财政补助 | 根据省人社厅工作部署，宁波市社保系统已并入省级系统，原市工业系统托管和“协议解缴”人员社会保险缴费模式不予支持。该类人员2023年社保缴费单位部分需由财政负担。该类人员目前有34人，2023年缴费基数按4657预测，其中养老保险30.6万元，医疗和生育保险16.15万元，失业保险0.95万元，工伤保险1.14万元，财政核减0.96万，财政核定48万元。 | 48.00 | 保障原市工业系统托管和“协议解缴”人员社会保险缴费，使其老有所养，促进社会的和谐稳定。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 27 | 第三方审计工作经费 | 浙江省人社系统绩效考评对象为县市区人社局，考核指标分为为约束性指标和发展性指标，社保基金监督作为约束性指标。要求以余姚市社保监督委员会名义开展第三方审计 | 8.00 | 做好基金第三方审计工作 | 审计次数 | = | 次 | 1 |
| 审计时间 | = |
| 2022年12月前 |
| 审计金额 | ≤ | 万 | 5 |
| 基金风险情况 | = |
| 确保基金安全 |
| 社会对基金运行的满意度 | = |
| 基本满意 |
| 28 | 仲裁事业发展专项资金 | 余人社﹝2019﹞126号兼职仲裁员办案补助；派出庭兼职仲裁员办案补助；调解仲裁办案补助；EMS邮寄费用：浙人社办发〔2019〕22号，结付费用包括邮件资费及返程资费；档案整理费用；全市劳动争议调解员培训；办案人员工作服费用 | 72.00 | 做好仲裁发展工作 | 仲裁办案补助人数 | ≤ | 人 | 7 |
| 仲裁办案补助时间 | = |
| 办案完成后2022年下半年年底 |
| 仲裁调解情况 | = |
| 调解情况良好，有效促进社会和谐 |
| 仲裁人员满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | = |
| 基本满意 |
| 29 | 大中专实践基地经费 | 余姚市大学生实践基地经费,宁波市级大学生示范基地补贴 | 100.00 | 大学生实践基地更好的发展 | 实践基地数量 | ≤ |
| 14 |
| 补贴支付到位率 | ≥ | % | 100% |
| 发放速度 | = |
| 及时发放 |
| 实践基地发展情况 | ≥ |
| 发展良好 |
| 实践基地满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 30 | 企业博士后工作洽谈经费 | 人才项目对接洽谈相关工作经费 | 17.40 | 促进博士后人才发展 | 博士后工作洽谈次数 | < |
| 8 |
| 博士后建站补助发放情况 | = |
| 发放到位 |
| 博士后工作站建站情况 | ≥ |
| 建站情况良好 |
| 博士后人才满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 博士后工作站满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 31 | 技能大师补助活动经费 | 工匠人才系列评选活动的组织、宣传、场地、专家评审等费用 | 2.00 | 做好工匠人才评选活动 | 工匠人才系列评选活动次数 | ≥ |
| 1 |
| 工匠人才补助时间 | = |
| 工匠人才系列评选活动后 |
| 工匠人才队伍发展 | = |
| 有效地促进工匠人才队伍发展 |
| 工匠人才满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 企业满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 32 | 企业退休人员社会化管理服务机构工作经费 | 根据余政发【2011】51号余姚市人民政府关于进一步加强企业退休人员社会化管理服务工作的意见和根据甬人社发【2022】24号做好全市企业退休人员社会化管理服务工作的通知：201600*120元/人元=2419.2万元。其中宁波财政负担0%，余姚财政负担100%，即2419.2万元。 | 2,419.20 | 加强企业退休人员社会化管理服务工作，提高企业退休人员社会化管理水平。 | 项目受益人数 | ≥ | 人 | 195000 |
| 下拨经费符合政策规定的比率 | ≥ | % | 100 |
| 奖助金发放及时性 |
| 及时 | 及时 |
| 企业退休人员社会化管理比例达标率 | ≥ | % | 100 |
| 受益人员满意度 | ≥ | % | 100 |
| 服务对象社会满意度 | ≥ | % | 100 |
| 33 | 企业退休军转干部生活补助 | 甬人军[2005]1号、甬人社发【2018】17号和市企业军转干部工作办公室通知：生活补助金342人*1980元/月人均*12个月=812.6万元；预计增资342人*170元/月人均*12个月=69.8万元，合计882.40万元；上年结余12.36万元，财政实际安排870万元。 | 870.00 | 确保企业退休军转干部能安度晚年，并在春节、八一节、重阳节等特殊时节感受到党和国家的关心，更好地构建老龄化过程中的稳定和谐。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 34 | 人力资源市场信息网络建设费 | 关于贯彻浙江省失业保险基金促进再就业资金使用办法的实施意见（余劳社就[2005]66号）文件；余姚市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知（余政发[2008]129号）文件，需支付网络维护费、网络光纤租费等 | 2.20 | 关于贯彻浙江省失业保险基金促进再就业资金使用办法的实施意见（余劳社就[2005]66号）文件；余姚市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知（余政发[2008]129号）文件，需支付网络维护费、网络光纤租费等 | 网络光纤数量 | ≤ | 条 | 3 |
| 电脑及网络维护次数 | ≥ | 次 | 15 |
| 网络建设软件数量 | ≤ | 个 | 1 |
| 网络光纤一年租费 | ≤ | 元 | 7200 |
| 电脑及网络维护费 | ≤ | 元 | 10000 |
| 网络建设软件费 | ≤ | 元 | 50000 |
| 35 | 档案管理专项业务费 | 社保中心业务部门档案目前有10万余卷，年新增5000余卷，档案室运行维修（护），业务档案整理服务外包及搬运等费用20万元，其中，档案整理5000卷*35元/卷=17.5万元，搬运费1000元/次*12次=1.2万元，档案目录电子化1.3万元。合计20万元.以上费用需由社保中心自行开支，公用经费不足以开支这项费用。 | 20.00 | 满足社保档案整理工作的需要。 | 档案整理人员配置 | ≥ |
| 3人 |
| 档案整理质量合格率 | = |
| 100% |
| 当年度档案整理和目录电子化的及时性 |
|
| 及时 |
| 档案搬运费平均价格 | ≤ |
| 1000元 |
| 档案电子化扫描每张价格 | ≤ |
| 1元 |
| 36 | 普惠金融发展资金 | 为贯彻落实《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）、《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号）、《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（浙政办发〔2020〕19号）和《宁波市人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（甬政办发〔2020〕41号）等文件精神，促进创业带动就业，设立普惠金融发展专项资金，用于发放创业担保贷款贴息和中小微企业吸纳就业贷款贴息。 | 228.00 | 目标1：资金按规定用于创业担保贷款贴息和中小微企业吸纳就业贷款贴息。 目标2：会同有关部门落实、完善各项就业创业政策，确保政策享受对象及时得到补贴资金扶持。 | 享受创业担保贷款贴息人员数量 | ≥ | 人 | 200 |
| 享受中小微企业吸纳就业贷款贴息企业数量 | ≥ | 家 | 8 |
| 创业担保贷款贴息发放准确率 | = | % | 100% |
| 中小微企业吸纳就业贷款贴息发放准确率 | = | % | 100% |
| 资金在规定时间内下达率 | = | % | 100% |
| 补贴资金在规定时间内支付到位率 | = | % | 100% |
| 创业担保贷款贴息发放标准 | ≤ | 利率 | 贷款额贴息利率4.3% |
| 中小微企业吸纳就业贷款贴息发放标准 | ≤ | 利率 | 贷款额贴息利率1.925% |
| 37 | 留学人员创业园 | 组织企业参加上级组织/举办的各类留创园对接会，组织企业参加海外留学人才宁波创业行活动、承办余姚行分团活动。余党发﹝2017﹞58号 | 15.00 | 举办好各类留创园对接会，组织企业参加海外留学人才宁波创业行活动 | 举办各类留创对接会次数 | ≤ |
| 15 |
| 企业发展 | = |
| 有力促进企业经济效益增加 |
| 海外留学人才就就业情况 | = |
| 较好的促进了留学人才在国内就业 |
| 留学人才满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | = |
| 基本满意 |
| 38 | 社保经办专项业务费 | 为完成市委、市政府工作目标和按“最多跑一次”工作要求及为保证社保省系统集中后社保服务窗口的运行和业务正常开展 ，（1）通过报纸电视台等媒体发布政策宣传、通知通告类等需广告宣传费7万元；（2）大量窗口业务办理结果需邮寄送达、个人权益、养老关系转移、缴费后延人员和退休人员异地资格认证等通讯邮寄费和差旅费等费用5000元/次*12次=6万元；（3）律师费用2万元，大厅保安费用5万元，其他劳务费等10.5万元；（4）对应用软件和终端硬件设备进行运行维护费，需维修（护）6500元/次*10次=6.5万元；（5）机关事业养老系统信息数据迁移费5万元。以上费用合计42万元。公用经费不足以开支上述42万元费用。 | 42.00 | 完成市委、市政府工作目标和按“最多跑一次”工作要求及为保证社保服务窗口的运行和业务正常开展. | 政策宣传次数 | ≥ |
| 1次 |
| 律师咨询次数 | ≥ |
| 5次 |
| 邮寄信件份数 | ≥ |
| 6000份 |
| 单次宣传公告费用 | ≤ |
| 50000元 |
| 邮寄费平均单价 | ≤ |
| 5元 |
| 39 | 精减退职人员生活困难补助费 | 根据浙人社发[2017]107号《中共浙江省委组织部等4部门关于调整部分精减退职人员生活困难补助费标准的通知》和浙人社发[2011]223号中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省民政厅关于进一步解决部分精减退职人员生活困难补助问题的通知:正常精减退职人员生活困难补助费用4300人*550元/人月*12个月=2838万元；另外新增铁沙兵团、木炭兵团精减人员生活困难补助费用共:300*520元/人月*147个月（2011年10月至2023年12月）=2293.2万元。合计5131.2万元（不包括泗门待遇697.95）。扣减上年结余952万，扣减铁砂木炭兵团精简补助2293.2万元，实际财政安排1886万。 | 1,886.00 | 解决精减退职人员的生活困难问题，确保社会和谐稳定发展。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 40 | 劳务派遣经费 | 保庆路128号大楼保安2人；审批中心保安1名；事业单位管理科劳务派遣员工2022年2人，补2021年9月-12月 | 39.00 | 做好保安和劳务派遣工经费保障 | 劳务派遣和保安人数 | = | 人 | 8 |
| 支付到位率 | = | % | 100 |
| 支付时间 | = |
| 按照合同订立时间准时支付 |
| 劳务派遣和保安满意度 | = |
| 基本满意 |
| 保安公司和人力资源公司满意度 | = |
| 基本满意 |
| 41 | 仲裁事业发展设备购置专项资金 | 仲裁院购置资产 | 3.00 | 做好仲裁院设备购置 | 购买数量 | ≤ | 台 | 10 |
| 购买完成率 | ≤ | % | 100 |
| 购买时间 | = |
| 新员工入职后或原资产到期报废后 |
| 使用者满意度 | = | % | 100 |
| 供应商满意度 | = | % | 100 |
| 42 | 专家、高层次人才工作补助经费 | 院士（柔性），享受国务院津贴、国千、省千等专家；省名中医、残奥冠军、宁波市突贡等专家；省特级教师、省技术能手、余姚杰出人才、余姚市突贡、博士后等专家春节慰问费。部分专家疗休养费；工程初级评审，中级面试、评审工作经费；哈工大毕业生实习、实践学生生活、租房补助；哈工大毕业生实习、实践接收企业补助，浙大研究生来姚挂职补助，补贴企业;东西部对口扶贫专技人才选派相关工作经费 | 80.00 | 做好专家春节慰问工作，工程类考试评选工作 | 专家慰问金发放时间 |
|
| 2022年春节前 |
| 专家满意度 |
|
| 基本满意 |
| 社会满意度 |
|
| 基本满意 |
| 专家慰问人数 | ≤ |
| 630 |
| 专家慰问补助发放情况 |
|
| 春节前使用现金发放到位 |
| 43 | 单位自筹收入支出 | 社保卡建设资金和职业培训补贴 | 150.00 | 2022年度单位自筹收入结余约为20万元，其中社保卡建设资金10万，职业培训补贴10万 | 培训（参会）人次 | ≥ | 人次 | 100 |
| 培训班次（会议次数） | ≥ | 次 | 5 |
| 培训计划按期完成率 | ≥ | % | 80 |
| 培训人员合格率 | ≥ | % | 80 |
| 受益人员满意度 | ≥ | % | 80 |
| 44 | 社保资产采购专项费用 | 为完成市委、市政府工作目标和按“最多跑一次”工作要求及政务2.0的工作需要 需添置配备和更新计算机、打印机等设备6万元，计算机8台*5000元/台=4万元，打印机8台*1250元/台=1万元，合计5万元。 | 5.00 | 完成在职人员和其他人员办公设备的增加和替换。 | 购置设备数量 | ≤ |
| 18台 |
| 政府采购率 | = |
| 100% |
| 设备到货通过率 | = |
| 100% |
| 设备使用率 | ≥ |
| 80% |
| 设备使用年限 | ≥ |
| 7年 |
| 45 | 职工伤残、病退鉴定费 | 支付人民医院职工伤残鉴定费；一年两次企业职工病退专家鉴定劳务费；认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书快递邮寄费（EMS） | 36.00 | 做好伤残鉴定工作 | 伤残鉴定次数 | = | 次 | 2 |
| 伤残鉴定情况 | = |
| 良好 |
| 伤残鉴定时间 | = |
| 上半年下半年各一次 |
| 伤残人员满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | = |
| 基本满意 |
| 46 | 欠薪应急周转金 | 该项目是指用于因企业拖薪或欠薪可能影响社会稳定，应急垫付劳动者必要的生活费而筹集的资金。 | 200.00 | 该项目是指用于因企业拖薪或欠薪可能影响社会稳定，应急垫付劳动者必要的生活费而筹集的资金。资金启动具有较大不确认性。 | 劳动保障监察投诉案件结案率 | ≥ | % | 95 |
| 案件处理周期 | ≤ | 天 | 60 |
| 有力维护劳动关系和谐稳定 | ≥ | % | 95 |
| 服务对象满意度 | ≥ | % | 95 |
| 社会满意度 | ≥ | % | 95 |
| 47 | 人力资源市场运作费 | 余姚市人力资源市场正常运作维护费 | 40.00 | 余姚市人力资源市场正常运作维护费 | 提供岗位数量 | ≥ | 个 | 10000 |
| 开展招聘会数量 | ≥ | 次 | 120 |
| 招聘会进场人次数 | ≥ | 人次 | 20000 |
| 招聘会企业进场数量 | ≥ | 家 | 1000 |
| 每周举办常规招聘会 | ≥ | 次 | 2 |
| 一年适时举办大型专场招聘会 | ≥ | 次 | 5 |
| 每场招聘会会场布置费 | ≥ | 元 | 1500 |
| 每场招聘会广告宣传费 | ≥ | 元 | 2000 |
| 每场招聘会劳务费 | ≥ | 元 | 500 |
| 每场招聘会其他运作费 | ≥ | 元 | 200 |
| 与用人单位初步达成求职意向人次数 | ≥ | 人次 | 4000 |
| 用人单位满意度 | ≥ | % | 85% |
| 求职者满意度 | ≥ | % | 85% |
| 48 | 企业退休(职)人员一次性补贴 | 根据宁波及余姚市人民政府决定、宁波人社局和财政局2018年241号通知：企业退休（职）人员一次性生活补贴（201600人-16765人）(其中泗门16705人)*1400元/人年=25876.9万元。（不包括泗门3353万元）,核减上年结余76.9万，财政核定金额为25800万元。 | 25,800.00 | 提高企业退休（职）人员的生活水平是构建和谐社会的重要保障，让他们共享改革开放的发展成果，促进社会和谐稳定发展。 | 享受补助资金的人数 | ≥ | 人 | 195000 |
| 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 49 | 退休人员单位福利费冷饮费及活动经费 | 根据余党办[2012]54号，余政办抄2005第252号，余人社退休活动费发放通知：人才市场挂靠退休人员954人，预计发放单位福利补贴2011.23万元。预计人才市场挂靠退休人员抚恤费：8人*2500元/月*20个月，小计40万元；预计人才市场挂靠退休人员发放活动费：1240.2万元（740人*13000元+214人*13000元）。合计2011.23+40+1240.2=3291.43万元。核减上年结余1.43万，财政核定金额为3290万。 | 3,290.00 | 提高和保障机关事业单位退休人员生活待遇。 | 享受补助资金的人数 | ≥ | 人 | 900 |
| 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 50 | 信息化运维外包费 | 将运营维护外包给外包人员一年的费用 | 7.00 | 2022年信息化运营软件维护外包费用，确保运营正常 | 信息化运维数量 | ≥ | 次 | 10 |
| 信息化运维时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 信息化运维费用 | ≤ | 万 | 7 |
| 信息化运营使用者满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众满意度 | ≥ | % | 80 |
| 51 | 社保卡应用宣传活动 | 社保卡宣传视频，社保卡特约商户摆台，社保卡宣传易拉宝、宣传单、横幅、社保卡宣传日外出宣传。各类培训宣传册、技能大赛宣传、短信通知等。 | 2.00 | 2022年社保卡宣传期间的各种耗材类费用，确保社保卡宣传效果良好 | 社保卡应用宣传次数 | ≥ | 次 | 5 |
| 社保卡应用宣传费用 | ≤ | 万 | 10 |
| 社保卡应用宣传参与人数 | ≥ | 人 | 2000 |
| 参与人员满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众对社保卡宣传满意度 | ≥ | % | 80 |
| 52 | 社保系统软件维护费 | 社保、就业软件系统和数据库维护费用 | 30.00 | 每年的社保、就业软件系统和数据库维护费用到期支付，确保各个软件正常运营 | 软件维护数量 | ≥ | 套 | 3 |
| 软件维护完成率 | ≥ | % | 90 |
| 软件维护完成时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 软件维护费用 | ≤ | 万 | 30 |
| 软件使用者满意度 | ≥ | % | 80 |
| 53 | 失业、就业、创业业务费 | 失业、就业、创业类保安保洁费用、水电费、宣传费等 | 38.77 | 失业、就业、创业类保安保洁费用、水电费、宣传费等 | 失业、就业、创业类政策宣传次数 | ≥ | 次 | 2 |
| 失业、就业、创业类补贴短信发送数量 | ≥ | 人次 | 20000 |
| 失业、就业、创业类政策汇编平均每本金额 | ≤ | 元 | 15 |
| 失业、就业、创业类补贴短信发送金额 | ≤ | 元 | 10000 |
| 失业、就业、创业类政策汇编印刷数量 | ≥ | 本 | 4500 |
| 用工监测工作人员数量 | ≥ | 人 | 130 |
| 54 | 再就业专项资金 | 根据余政发[2008]129号、余政发[2010]103号、余政发[2011]53号、余政发[2013]63号、余政发[2014]25号、余政发[2015]36号、余政发[2015]54号文件、余政发[2020]93号文件精神及促进就业配套政策，发放的各类补贴。 | 7,839.00 | 目标1：资金按规定用于职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴、就业创业服务补助、高技能人才培养补助等支出以及经省级人民政府批准的其他支出项目。 目标2：保持就业局势总体稳定，确保新增就业规模、城镇登 记失业率等核心指标保持稳定。 目标3：会同有关部门落实、完善各项就业创业政策，确保政 策享受对象及时得到补贴资金扶持。 | 城镇新增就业人数 | ≥ | 人 | 22000 |
| 年末城镇登记失业率 | ≤ | % | 3.5% |
| 零就业家庭帮扶率 | ≥ | % | 95% |
| 因就业问题发生重大群体性事件数量 | ≤ | 次 | 2次 |
| 就业扶持政策经办服务满意度 | ≥ | % | 85% |
| 公共就业服务满意度 | ≥ | % | 90% |
| 享受社会保险补贴人员数量 | ≥ | 人 | 3000 |
| 享受公益性岗位补贴人员数量 | ≥ | 人 | 200 |
| 享受就业见习补贴人员数量 | ≥ | 人 | 300 |
| 享受创业场租补贴人员数量 | ≥ | 人 | 250 |
| 创业大赛活动数量 | = | 场 | 1 |
| 享受就业扶贫岗位补贴人员数量 | ≥ | 人 | 800 |
| 享受求职创业补贴人员数量 | ≥ | 人 | 80 |
| 社会保险补贴发放准确率 | ≥ | 人 | 3000 |
| 公益性岗位补贴发放准确率 | ≥ | 人 | 200 |
| 就业见习补贴发放准确率 | ≥ | 人 | 300 |
| 创业场租补贴发放准确率 | ≥ | 人 | 250 |
| 创业大赛活动发放准确率 | = | 场 | 1 |
| 就业扶贫岗位补贴发放准确率 | ≥ | 人 | 800 |
| 求职创业补贴发放准确率 | ≥ | 人 | 80 |
| 资金在规定时间内下达率 | ≥ | % | 100% |
| 补贴资金在规定时间内支付到位率 | ≥ | % | 100% |
| 社会保险补贴发放标准 | = | 元/人 | 灵活就业社保补贴老标准按灵活就业人员应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的三分之二确定，新标准按每人每月300元确定；用人单位吸纳就业社会保险补贴标准为用人单位应缴纳的基本养老保险费、基 |
| 公益性岗位补贴发放标准 |
| 元/人 | 社平工资的180% |
| 就业见习补贴发放标准 |
| 元/人 | 社平工资的60% |
| 创业场租补贴发放标准 |
| 元/人 | 约6000元一家 |
| 创业大赛活动发放标准 | ≤ | 元/场 | 一场创业大赛费用在60万元以内 |
| 就业扶贫岗位补贴发放标准 |
| 元/人 | 每人在岗3个月1万元补贴 |
| 求职创业补贴发放标准 |
| 元/人 | 300元一人 |
| 55 | 外出招聘经费 | 《关于破解民生领域“五难五多”问题方案的通知》（余政版发[2021]18号）、关于印发《“四送一增强”2.0版服务企业专项行动方案》的通知，着力破解中小企业“用工缺、招工难”问题，需要带领余姚企业去外省招聘，进行劳务对接，建立劳务协作基地等费用。 | 10.00 | 关于加大东西部扶贫结对对口地区就业扶贫政策支持力度的通知（甬人社发【2018】104号文件），要求进一步做好扶贫结对劳务协作工作，带领余姚企业、创业成功人士等相关人员去结对地区劳务协作活动等。 | 外出招聘次数 | ≥ | 次 | 4 |
| 带动企业外出招聘数量 | ≥ | 家 | 50 |
| 提供岗位数 | ≥ | 个 | 8000 |
| 外出招聘交通费 | ≥ | 元 | 43200 |
| 外出招聘住宿费费 | ≥ | 元 | 12600 |
| 外出招聘伙食费 | ≥ | 元 | 3600 |
| 用工企业满意度 | ≥ | % | 90% |
| 求职者满意度 | ≥ | % | 90% |
| 56 | 专家、高层次人才工作活动经费 | 东西部对口扶贫专技人才选派相关工作经费 | 10.00 | 做好专技人才选聘工作 | 举办中级职称考评次数 | = |
| 1 |
| 西部经济发展 | = |
| 有效的促进西部经济发展 |
| 人才交流情况 |
|
| 有效的促进东西部人才交流 |
| 企业满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 专技人才满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 57 | 人才工作扫描经费 | 根据人社部《关于推进流动人员人事档案信息化建设有关事项的通知》（人社厅函【2021】15号）、浙江省人才市场《浙江省流动人员人事档案管理服务平台需求》，对我省档案数字化管理提出“实现数字化管理，实现数字档案跨省通办，今年查询网络省级集中”工作要求。市人才服务中心档案室现存75000余份人事档案，预计今后每年增加5000份。目前23800余个完成扫描，完成扫描部分人事档案可以内部网络查询。 | 30.00 | 人完成才服务中心档案室现存人事档案扫描工作 | 人事档案扫描数量 | ≤ |
| 40000 |
| 扫描完成时间 | = |
| 2022年12月前 |
| 档案查看便利性 | = |
| 增加群众查看档案的便利性 |
| 纸质使用情况 | ≤ |
| 减少纸质使用 |
| 档案存放人员满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 58 | 单位自筹收入支出 | 单位自筹收入支出，包括事业单位考试报名费返还，社会工作者考试经费 | 340.00 | 做好事业单位考试报名费返还，社会工作者考试经费返还工作 | 返还次数 | ≥ |
| 2 |
| 社会工作考试经费返还时间 | = |
| 社会工作者考试之前 |
| 在事业单位考试和社会工作者考试中发挥的作用 | = |
| 为事业单位考试和社会工作者考试提供有力的资金保障 |
| 服务对象满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会满意 | = |
| 基本满意 |
| 59 | 失业、就业、创业设备购置 | 新招用人员及其他人员办公家具设备增加或损坏替换。 | 15.23 | 新招用人员及其他人员办公家具设备增加或损坏替换。 | 购置设备数量 | ≤ | 台（套） | 32 |
| 政府采购率 | = | % | 100% |
| 设备质量合格率 | = | % | 100% |
| 设备利用率 | ≥ | % | 80% |
| 设备使用年限 | ≥ | 年 | 7 |
| 使用人员满意度 | = | % | 100% |
| 60 | 企业精简遗属补差和新遗属费用 | 甬人社发【2019】75号《关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知》和甬人社发[2020]46号《宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》和余政发【2017]42号：精简67人*1675元/月人均*12个月=134.67万元，精简冷饮费67人*130元/月人均*4个月=3.48万元;遗属615人*1165元/月人均*12个月=859.8万元，知青(特退)17人*828元/月*12个月=16.9万元，知青(特退）冷饮费17人*130元/月*4个月=0.88万元.保养合计6人*500元*12个月=3.6万元，医保费39人*25元/月*12月=1.17万元。合计1020.5万元（不包括泗门待遇） | 720.00 | 为了企业精简遗属人员能安度晚年，提高生活待遇水平，体现了党和政府对他们的关心，促进社会的和谐稳定。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 61 | 人才工程培养培训经费 | 首期余姚市优秀中青年人才培养项目入选人员赴外素质提升、学习考察费用 | 10.00 | 提升人才素质，进一步发展余姚优秀中青年队伍建设 | 培训（会议）次数 | = | 天 | 1 |
| 培训计划按期完成率 | = | % | 100% |
| 人才队伍建设 |
|
| 有效加强了余姚中青年人才队伍建设 |
| 培训（参会）人员满意度 | ≥ | % | 基本满意 |
| 企机关事业单位满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 62 | 职业技能鉴定考评费、监考费 | 职业技能鉴定考评费、监考费 | 10.00 | 一年内成功举办各类职业技能鉴定考试 | 举办技能鉴定考试次数 | ≥ | 次 | 5 |
| 举办所有技能鉴定考试时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 考评费和监考费发放金额 | ≤ | 万 | 15 |
| 技能鉴定考试考评人员满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众对举办技能鉴定考试大赛满意度 | ≥ | % | 80 |
| 63 | 事业人员招聘及考核专项经费 | 2022年事业单位工作人员招聘，2022年事业单位工作人员招聘（外出紧缺人才招聘），2022年事业人员嘉奖奖励证书（采购） | 100.00 | 做好事业单位人员招考工作 | 举办事业单位招考次数 | ≤ | 次 | 5 |
| 事业单位人员招聘时间 | = |
| 一般在2022年下半年 |
| 社会人员就业情况 | ≥ |
| 较好的促进了人员就业 |
| 事业人员满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会对事业考试满意度 | = |
| 基本满意 |
| 64 | 人才工作数字化平台维护费 | 余姚市人才数字化服务平台维护费 | 3.00 | 做好余姚市人才数字化服务平台维护 | 平台维护次数 | ≥ | 次 | 2 |
| 平台维护效果 | ≥ |
| 有利于人才数字化服务进行 |
| 使用人员满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | = |
| 基本满意 |
| 平台维护费用 | ≤ | 万元 | 3 |
| 65 | 机房硬件维护费 | 小机、防火墙、交换机等硬件维护 | 30.00 | 完成小机、防火墙、交换机等硬件的日常维护工作，确保正常运行 | 维护硬件数量 | ≥ | 台 | 10 |
| 维护硬件完成率 | < | % | 80 |
| 硬件维护时间 | ≤ | 年 | 1 |
| 硬件维护费用 | ≤ | 万 | 8 |
| 机器使用者满意度 | ≥ | % | 80 |
| 群众满意度 | ≥ | % | 80 |
| 66 | 设备购置费 | 办案工作相关设备购置费用。 | 2.00 | 根据工作需要更新部分办公设备。 | 购置设备数量 | ≥ | 台（套） | 5 |
| 政府采购率 | ≥ | % | 100 |
| 设备质量合格率 | ≥ | % | 100 |
| 设备使用年限 | ≥ | 年 | 6 |
| 设备利用率 | ≥ | % | 100 |
| 使用人员满意度 | ≥ | % | 100 |
| 67 | 引进人才风险补助金 | 根据根据余党 【2010】5号文件，余党发【2017】58号文件，甬人社发﹝2019﹞17号新引进世界100强大学海外留学人才来甬就业补助 | 3,000.00 | 引进人才资金补助发放到位 | 发放人数 | ≥ | 人 | 450 |
| 发放到人 | ≥ |
| 准确无误发放到每一位人才的社保卡 |
| 人才补助发放及时性 | ≥ |
| 补助及时发放到位 |
| 为企业留住人才 | ≥ |
| 有效的起到了留住人才的作用 |
| 人才满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 企业满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 68 | 人才工程培养课题经费 | 余党发（2022）39号文件百人计划补助经费 | 97.00 | 提升人才素质，进一步发展余姚优秀中青年队伍建设 | 发放补助人数 | ≤ | 人 | 40 |
| 发放补助到位率 | ≤ | 天 | 3 |
| 人才队伍质量 | ≥ |
| 有效提升 |
| 百人计划入选人员满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 企机关事业单位满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 69 | 人力资源产业园工作经费 | （一）经市政府市长办公会议汇报，与塑料城管委会初步约定年租金,并逐年有所增加(水电费及物业费另行计算)。
（二）每年需安排一定的工作经费用于园区人员配备、日常管理、物业费（公共部分和临时闲置空间）、人力资源活动开展、赴外招商活动开展、园区信息平台建设等 | 110.00 | 做好人力资源产业园的工作 | 产业园建设情况 | = |
| 较好的建设人力资源产业园 |
| 人才发展情况 | = |
| 有利于人才发展 |
| 园区满意度 | = |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | = |
| 基本满意 |
| 人才发展后续发展 | = |
| 有利于未来人力资源发展 |
| 70 | 技能大师补助资金 | 获得“姚城工匠”称号，“首席工人”称号，“技术能手”称号补贴。技能大师工作室补助；获得国家、省职业技能竞赛前三名补助。获得“名邦工匠”系列称号，余姚大工匠，余姚杰出工匠，余姚工匠，余姚青年工匠补助 | 170.00 | 做好技能大师工作室建设补助工作，技能大师工匠补助工作 | 省级以上技能大师工作室个数 | = | 个 | 1 |
| 技能大师补助只基金发放情况 | ≥ |
| 及时发放到人或者工作室 |
| 技能大师工作室建设情况 | ≥ |
| 良好 |
| 获得技能大师称号工匠满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 社会满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 71 | 创客人才和基础人才在甬购房补贴、租房补贴 | 创客人才和基础人才在甬首次购房补贴、租房补贴 | 7,000.00 | 购房补贴、租房补贴发放到位 | 补贴户数 | ≥ | 户 | 1800 |
| 补贴资金到位率 | ≥ |
| 100% |
| 发放时间 | ≥ |
| 申请后三个月内 |
| 为符合条件的人才提供购房补贴，为企业、科研院所、高校等留住人才、吸引人 | ≥ |
| 较好地起到了引进、留住人才的作用 |
| 补贴对象满意度 | ≥ |
| 基本满意 |
| 公众对政策的知晓度，对发放补助的及时性的满意度 | ≥ |
| 基本知晓，基本满意 |
| 72 | 特困退休人员二节帮困金 | 按余党办【2010】4号文件调整：500人*1000元/人年=50万元。（不包括泗门5万），核减上年结余20万，实际财政安排30万元。 | 30.00 | 体现了党和政府对特困人员的关心，促进社会的和谐稳定。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 73 | 机关干部下派企业补贴 | 宁波人社局2019年25号请示及宁波市委批复：176人*8000元/人年=140.8万元（不包括泗门1.6万）上年结余25.8万元，财政实际安排115万元。 | 115.00 | 对1993年底前从机关调入企业工作,在企业改制之前退休的人员,按时足额发放生活补贴,让他们切实感受到政府的关心。 | 待遇享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
| 发放到位率 | = |
| 100% |
| 待遇发放及时性 |
|
| 及时 |
| 待遇享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 待遇享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 74 | 余姚市农商行事业养老保险转职工养老保险财政补助 | 根据浙政发【2015】25号、浙人社办发【2020】38号等文件精神，关于市农村商业银行原统筹事业试点养老保险参保人员养老保险关系衔接方案，市农村商业银行原统筹事业试点养老保险参保人员养老保险关系转移到企业养老保险，产生的相关待遇差额财政负担部分2023年约150.1万元，由财政补助。 | 150.00 | 做好市农村商业银行原统筹事业试点养老保险参保人员养老保险关系转移到企业养老保险工作的平稳过渡。 | 发放到位率 | = |
| 100% |
| 补助发放及时性 |
|
| 及时 |
| 补助享受人员待遇得到保障促进了社会和谐发展 |
|
| 反响较好 |
| 补助享受人员满意度 | ≥ |
| 95% |
| 补助享受人员投诉次数 | ≤ |
| 5次 |
