为进一步夯实社会基层治理，提高社会治理精细化水平，兰江街道充分发挥微网格“源于群众、贴近群众”基础优势，坚持念好“听、青、奖”三字诀，积极探索网格制度化管理新模式，让微网格成为撬动基层社会治理的有力支点。

念好“听”字诀，找准谋事“支撑点”。结合村（社）一月一会商制度，邀请2-3名微网格长参与，通过旁听工作汇报、村（居）事务共商共议等形式，提高微网格长政治站位和谋事能力。同时，完善微网格长固定旁听联络机制，整合党群服务中心多方资源，通过1名网格长联络若干名微网格长，发挥微信、钉钉联络群等作用，建立“一网格一微议事厅”“一网格一微议事群”的管理架构。目前，本街道已有285人（次）微网格成员参与旁听，开展“云议事”354次，解决处理各类民情问题582余件。

念好“青”字诀，延长干事“动力臂”。联合街道团工委，开展“青出于‘兰’·我为群众办实事”网格项目，选派48名青年干部成为村（社）微网格指导员，每周需有半天时间到村（社）进行现场指导。此外，为了适应网格管理信息化要求，全街道共发动88名年轻党员、物业人员、楼道长等担任微网格团队，让更多高素质、能力强的年轻人进入网格管理队伍，激发社会治理源动力。

念好“奖”字诀，压实成事“作用力”。街道经过多方调研、会商，出台《兰江街道微网格工作指引（2022年试行）》，将微网格员保障激励资金纳入财政预算，激发微网格成员工作积极性。建立积分考核奖惩制度和重要信息报送奖励制度，由村（社）党组织负责对微网格团队成员按季进行考核，并根据积分情况，对政治素养好、责任心强的微网格团队实行以奖代补，对履职不到位且不能及时改进的网格员进行调整更换，并将考核结果作为微网格长和民情联络员发展的重要依据。截至目前，兰江街道综合信息指挥室已通过官方平台发表微网格战“疫”先进典型案例等4期，激发微网格长“想干事、想成事”的工作激情。