此前没有相关的工作经历，也没有可以炫耀的高等学历，汪永华却凭借出色的工作能力和突出的工作业绩，在十五年时间里，从一名最基层的装配工升任检验员、线长、车间主任、部门经理，成为宁波富华阀门有限公司的“明星人物”。

2003年，已过而立之年的汪永华初入“富华阀门”时，从事的工作是流水线上的产品装配，但因为她时常对装配顺序、产品质量提出各类问题，仅仅一个月之后，公司就把她调到总装车间担任检验员。“公司认为我肯思考、爱较真，更适合做产品的检验工作，就让我担任当时车间里唯一的检验员，主要负责对生产线上装配好的成品进行装箱前的品质检验。”汪永华回忆道，“才做了一个月的装配工，说实话，我对产品品质的判定标准、质量控制还不是十分了解，只能边学边做，不停地向老师傅、工友们请教。”

成品检验员是控制公司产品质量的关键人，岗位虽小，责任却重大，汪永华不敢有丝毫的懈怠。上班，严格按程序、要求对产品进行认真检测；下班，反复琢磨、熟记各款产品的性能、要求，提高检测质量和速度。“公司有上百种规格、型号的阀门，我只能多花时间，一个个记、一个个了解，潜心钻研，让自己强起来。”也是从那时起，汪永华养成了早上班、晚下班，甚至在公司度过周末、节假日的习惯，“按每天工作8小时计算，汪经理去年一年的工作时间达到了386天，堪称全公司最敬业的员工。”公司企管部经理阮丽君赞叹道。

四年之后，汪永华升任装配流水线线长，职责范围也从单一的抓产品质量扩大到对工序的安排、员工的管理。“每换一个岗位就像是一个新的考验，当时我觉得自己能当上线长已经很了不得了，没想到还有更大的考验等着我。”尽管已经过去了7年，汪永华还是没弄明白，当年公司为什么就选定她来当精工车间的主任，“从公司成立到2011年，这个车间的主任都是由男性员工担任的，而且他们大都是从这个车间一步步成长起来的，任命我为精工车间的主任，也出乎很多人的意料。”

精工车间是公司制造部的三大车间之一，员工人数超过130人，也是公司各类先进设施设备集中、各级技术人员集聚的地方。“当时我最大的担心不是怕自己出洋相或者员工不服我的管理，而是怕自己不熟悉车间业务、不了解工作流程，怕自己不知道如何安排生产任务、把控产品品质。”虽然有公司的“保驾护航”、有班组长的支持配合，汪永华还是承受了巨大的压力，仅仅是在三个月的试用期内，她的体重就从60公斤直线降到了48公斤。“辞不了职，更推不了这个责任，那时我唯一能做的就是‘死记硬背’，把全车间百来台设备的规格型号、技术指标、性能说明都默记下来，这样我就能在接到生产计划后，逐一对应分解，安排生产任务。”

汪永华从不轻易认输，在更高的职位、更大的责任面前，她唯有更加努力，让自己成为更加优秀的人。2014年，汪永华跻身公司管理层，被任命为制造部经理，主抓生产业务。“汪姐是公司的明星人物，也是我们学习的榜样。一方面，她和很多员工有相似的经历，大家很容易从她的身上看到自己的影子；另一方面，她的成长故事对其他员工来说，也是一种激励，让大家找到了自己的努力方向。”阮丽君不由得为汪永华“点赞”。