余姚市人才引進的有關優惠政策
1、開通人才來姚創業的綠色通道。凡我市各類企業急需的人才一律實行準入制，有關手續隨到隨辦。
2、鼓勵企事業單位採取短期聘用、借用、合作開發、技術攻關、項目諮詢、聘請顧問、業餘兼職等靈活方式引進智力。鼓勵企事業單位與國內外高校、科研院所合作共同設立技術中心、研究所和高等院校實驗室。
3、可對引進來我市的高層次人才簽訂服務期限在五年以上的人員，由市財政給予一次性住房補助和風險補助。補助標準：博士或正高職稱人員20萬；碩士或副高職稱人員13萬。
4、外地本科以上（全日制學校）畢業生及具有中級以上專業技術職務人員，凡願來本市工作，其戶糧關係允許在市人才中心集體戶中先落戶，後在本市企事業單位應聘擇業，或由市人才中心推薦。
5、對50周歲以下，本科以上學歷、中級以上職稱，確有真才實學的辭職、辭退、自動離職人才，被我市企業聘用或經市人事局同意被市事業單位聘用的，可恢復原身份，工齡連續計算。
6、對保留當地戶口和人事關係來我市工作的外省市本科及副高職稱以上專業技術人員和管理人員，可申請辦理《工作寄住證》，其工資、福利、養老保險,住房、職稱評聘、子女入學入托、家庭就業等方面享受與本市專業技術人員同等待遇。
7、對引進人才在企業技術創新中，取得顯著成效的，企業可給予一定的物質獎勵，包括獎股、配股、送股等。
8、引進人才的子女入學入托，不論戶糧關係是否 在余姚市，憑人事部門證明，由教育部門安排，均允許在余姚城區學校和幼兒園求讀入托。其中對碩士以上學歷或高級專業技術職務的人才，其子女需擇校就讀的，由教育部門免受收借讀、擇校等相關費用。
9、對獲得“省有突出貢獻科技人員”稱號的，在省獎勵的基礎上再由市裏給予一次性獎勵5萬元；對獲得享受國務院特殊津貼或“寧波市有突出貢獻科技人員”稱號的，在國務院和寧波市獎勵的基礎上再由我市給予一次性獎勵2萬元，對獲得本市有突出貢獻科技人員稱號的，由市裏給予一次性獎勵1萬元。
10、建立《高層次人才醫療門診優先卡》。對具有博士、碩士學位及高級職稱的高層次科技人才，經市人事局和衛生局審核，每人發給《高層次人才醫療門診優先卡》，憑卡可在市屬醫療機構優先門診。 | 
