據報載，2008年中國慈溪“長三角”技術工人大型招聘會在新落成的慈溪人力資源市場舉行，100多家企業設攤攬才，提供了1萬多個崗位，一個上午就有7000多人達成就業意向。看罷報道，筆者了解到此次招聘會之所以“引人注目”，是因為企業將“隱形福利”公開化。
　  時下，企業招聘大多是通過三種途徑，一是現場設攤，二是職介推薦，三是網上發佈。原先，能讓務工人員讀懂的“資訊”只有工種和薪酬，對於福利方面，企業多是“猶抱琵琶半遮面”，不少普通操作工為了生計，只得硬著頭皮加盟，而有一技之長的工人卻不甘“示弱”，他們在選擇中試工，在試工中選擇，常常是心神不安，出現頻繁跳槽現象自然是不可避免的了。
　  欣喜的是，隨著新《勞動合同法》的實施，絕大多數企業都把“簽訂勞動合同，並參加社會保險(養老、工傷、生育、醫療、失業共5險)”作為重要一條寫進招聘內容，很多企業不約而同地在招聘資訊上列出了相關福利，不僅標明瞭工種、薪酬(普通員工根據崗位不同平均薪酬1300-2500元/月)，還把生活條件、文化活動等寫得清清楚楚，有的甚至連飯菜補貼、單獨床舖、一格衣櫃等寫得明明白白。這樣一來，務工人員心中有底，對企業的信任感也陡然倍增，不加盟生怕“過了這個村，就沒這個店”。
　  這種“隱形福利”公開化的做法，值得我們廣大企業借鑒。（仁淳）