為全面落實科學發展觀，努力完成今年上級下達的各項目標任務，調動幹部職工的工作積極性，促進我局各項工作的積極開展，特製定《2005年度外經貿局先進獎考核辦法》。具體內容如下：

一、確定獎額和系數

全年各項獎金分為二大塊，70%獎金作為系數考核，30%獎金作為出勤獎考核。出勤獎應按出勤天數計算出勤獎（扣除病事假天數）。病事假應向辦公室提供請假條，沒有請假條作曠工處理。

根據市考核辦年度系數確定辦法，一般工作人員系數為1；中層副職系數為1.3；中層正職系數為1.4；領導班子成員系數為1.55；主要領導系數為1.7。

二、確定各科室檔次

1、業務科室（外資、外貿）獲金獎科室全體人員增加系數0.25；獲銀獎科室全體人員增加系數0.1。（外貿外經只算一個，獎項往高靠）

2、其他科室（辦公室、窗口）按業務科室（外資、外貿）增加系數部分的平均系數打8折。

三、單項獎獎勵

1、局領導班子評上市級好班子，主要領導的增加系數0.5，班子成員增加系數0.3。

2、根據各科室工作績業、工作人員表現，每年評“好科室”一個，科室全體人員增加系數0.05。

3、評上局先進個人、優秀黨員，增加系數0.03。

4、年度考核優秀，增加系數0.2。

四、扣減項目

1、違反勞動紀律，無故不到崗及曠工被查處的，每次扣系數0.02。

2、年終考核評議，最後名次（低於平均分的70%）扣系數0.05。

3、違反局黨風廉政建設紀律的人員根據不同程度，扣發相應額度獎金。