2024年，牟山镇在市委、市政府的正确领导和市普法领导小组的有力指导下，始终坚守法治建设主阵地，坚定不移地贯彻落实法治政府建设各项要求，全方位提升依法行政水平，致力于为镇域经济社会高质量发展筑牢坚实法治根基。现将今年以来我镇法治政府建设工作总结如下:

一、2024 年工作总结

（一）强化组织领导，筑牢法治根基

严格落实法治政府建设主体责任，镇党委书记作为第一责任人，亲自主持法治建设工作会议，研究部署重点法治任务。分管领导定期组织法治工作专项督查，确保各项工作有序推进。工作领导小组进一步优化工作流程，明确各部门职责与时间节点，保障法治建设工作高效开展。政务信息公开持续深化，通过政务网站、政务新媒体平台发布各类信息，涵盖政策解读、财政收支、重大项目建设等内容，主动接受社会监督，增强政府公信力。

在合法性审查方面，完善审查制度细节，新增审查要点，涵盖新兴法律领域与地方特色事务。各部门严格执行审查流程，全年审查行政规范性文件、重大合同及决策事项12件，有效防控法律风险。同时，强化科学民主决策机制，重大行政决策均经过深入调研、专家论证、公众参与等环节，确保决策合法合理、契合镇情民意。

（二）规范行政执法，提升法治效能

执法队伍建设成效显著，组织执法人员参加专业培训 3场次，邀请法律专家、业务骨干授课，涵盖新法律法规、执法程序规范、应急处置等内容。鼓励工作人员参加执法证资格考试，执法队伍专业素养明显提升。今年全镇现3人报名执法证考试并顺利通过，在日常执法中发挥重要作用。

执法保障与监督机制不断完善，为执法部门配备先进执法记录仪 ，实现执法过程全记录，并存储执法音像资料，为执法监督提供有力依据。建立健全执法监督体系，开展执法案卷季度评查活动处；实施执法现场监督，重点检查执法行为规范性、文明执法情况，对违规执法行为责令整改，有效规范执法行为。

多部门执法联动协作紧密，在生态环境保护、安全生产、市场监管等领域开展联合执法行动9次。有力打击违法违规行为，为构筑文明执法环境不断努力。

（三）加强社会治理，营造法治氛围

矛盾纠纷排查调处机制高效运行，镇综治司法部门接待群众来访咨询12人次，及时登记梳理问题。矛调中心联合村（居）委会、社会组织等力量，成功调解矛盾纠纷90余起，调解成功率达100%，涉及邻里纠纷、土地权属、劳动争议等多领域。全镇未发生因调解不当引发的恶性事件或群体性事件，在重要节假日、重大会议期间社会稳定。

风险隐患排查整治扎实推进，针对璟月湾建设、农民工工资支付等关键领域，成立专项工作小组，提前介入、全程跟踪。协调解决工程建设难题1个，成功化解农民工工资纠纷，保障农民工合法权益与项目顺利推进。强化社会治安综合治理，组织开展治安巡逻，安装监控摄像头，覆盖全镇主要区域，有效降低治安案件发生率。

在特殊人群服务管理方面，完善社区矫正人员与安置帮教对象帮扶机制，为18名社区矫正人员制定个性化矫正方案，并组织教育学习与公益劳动；为47名安置帮教对象提供就业指导，帮助其顺利回归社会，预防重新犯罪。

（四）凝聚多方力量，强化法治支撑

镇政府与司法所沟通协作紧密，通过线上法治工作群、线下专题会议等形式，交流法治工作信息，推动镇合法性审查人员与司法所工作人员横向交流，合力解决合法性审查中的疑难复杂问题，全面提升法治审核能力和水平。

领导干部学法用法常态化开展，制定年度学法计划，学习习近平法治思想、宪法、民法典等法律法规。开展法治专题活动，不乏邀请专家授课，结合实际案例分析法律适用与法治实践，提升领导干部法治思维与依法决策能力。

今年以来，我镇法治政府工作虽然取得一些成绩，但与依法行政的要求相比还存在一定差距。下一步，我镇将深入推进法治政府建设，积极推进省级民主法治村创建工作，努力创建国家级民主法治示范村，切实提高政府法治工作各项任务全面落实。

二、存在的问题

（一）依法行政意识有待进一步提高。部分干部对依法行政的重要性认识不足，法治观念和依法行政意识还不够强，在工作中还存在凭经验、凭习惯办事的现象。

（二）行政执法水平有待进一步提升。部分行政执法人员的法律知识和业务能力还不够强，执法程序还不够规范，影响了执法效果和执法公信力。

（三）法治宣传教育有待进一步增强。法治宣传教育的方式方法还比较单一，缺乏创新，对不同群体的法治需求了解不够深入，导致法治宣传教育的针对性和实效性不够强。

三、2025 年工作思路

（一）深化组织领导与制度创新

持续强化法治政府建设第一责任人职责，完善法治建设考核评价体系，将法治工作纳入部门与干部年度绩效考核指标，强化考核结果运用，激励各部门积极推进法治建设。加强法治工作统筹协调，建立季度法治工作联席会议制度，分析研判法治建设形势，协调解决跨部门法治问题。深化合法性审查制度改革，探索引入第三方专业机构参与审查部分重大复杂事项，提高审查质量与效率。

（二）优化行政执法与监督体系

加大执法人员培训力度，制定个性化培训方案，根据不同执法领域与岗位需求，开展精准培训课程，培训内容涵盖新出台法律法规、执法信息化技术应用、执法心理与沟通技巧等，提升执法人员综合执法能力。完善执法监督信息化平台建设，实现执法数据实时上传、监督流程全程在线、问题预警智能提示，对执法行为进行全方位、动态化监督。加强执法案例指导工作，加强收集整理典型执法案例，编印执法案例集，为执法人员提供参考借鉴，促进执法标准统一、规范公正。

（三）强化社会治理与法治融合

创新矛盾纠纷多元化解机制，打造“一站式” 矛盾纠纷化解平台，整合人民调解、行政调解、司法调解资源，实现各类调解无缝对接。加强矛盾纠纷排查预警智能化建设，运用大数据分析技术，对矛盾纠纷高发领域、重点人群进行精准监测、提前预警，及时化解潜在矛盾风险。

（四）提升法治人才与团队建设

定期组织法治工作队伍业务培训与交流活动，邀请上级法治部门领导、专家学者授课指导，拓宽视野、增长见识。完善法治人才激励机制，激发法治工作队伍积极性与创造性，为法治政府建设提供坚实人才保障。