市府办领导班子2023年度总结报告

一年来，市政府办公室在市委市政府的正确领导下，在全体同志们的共同努力下，紧紧围绕全市中心工作，立足“坚强前哨”和“巩固后院”职责定位，强统筹、勇争先、抓落实、严作风，有效发挥承上启下和协调左右的枢纽作用，各项工作取得了新成效。现将一年来的工作情况简要报告如下：

一、坚定不移抓学习，全力提高政治站位。始终将政治建设摆在办公室工作的首位，不断增强班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一方面，持续加强理论学习。采取理论中心组带头学、“周二夜学”集体学、支部小组讨论学、个人自学等多种形式，及时学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和重要指示批示精神，班子成员带头开展专题党课教育活动，不断提升理论武装头脑、指导实践水平。一年来，举办市府办理论中心组学习13次，以支部为单位开展各种政治理论学习137次。另一方面，扎实开展主题教育。把主题教育作为提升办公室干部政治修养、能力素质的重大契机，高度重视、狠抓推进，精心设计了6大行动、28项具体任务，明确时间进度、学习计划、活动安排和责任分工，期间班子成员深入开展“联镇街入村社、走企业访群众”活动，形成高质量调研报告10篇，高质量开好民主生活会，抓好问题整改与落实，及时将主题教育中的好经验好做法固化为务实管用的工作举措，不断提升办公室运行效能。

二、坚定不移强执行，全力服务中心大局。始终把贯彻落实上级决策部署和市委市政府工作作为办公室工作主责主业，班子成员示范带头，抓协调、强统筹、促落实，在推动高质量发展中彰显办公室担当。一是助推经济发展稳进提质。以省三个“一号工程”和“十项重大工程”为牵引，加强综合调度、措施优化、对接争取，有力促进了农村土地经营权集中流转、总部经济回归等一批重点工作开展，实现了来凯制药、特斯联华东总部等一批重大项目招引落地，去年全市新增上市企业、规上工业企业、宁波级以上专精特新中小企业、“品字标浙江制造”企业数量、专项债争取额度、批而未供土地消化、研发经费投入强度、国资规模等工作均居宁波各区县市首位，四明山区域EOD项目等16项工作列入省及以上试点，促成入选国家创新型县（市）创建名单。二是助推城乡品质提档升级。聚焦新型城镇化和乡村全面振兴，突出条抓块统，及时制定系列攻坚举措，全力推动北部融湾、龙泉山等重大区块开发，加快房屋征收“清零”、“拆违治乱”等专项行动推进，抓好城乡污水“一张网”、蔬菜腌制池整治等重点工作落实，实现了南雷南路改造等一批工程顺利完工，北排二通道等一批项目加快建设，有力推动了“四好农村路”全国示范县等一批荣誉的取得。三是助推民生福祉不断增进。建立公共服务“七优享”工作专班，统筹民生实事五年计划，强化检查督促，不断推动教育、卫生、住房、养老等事业发展，三级民生实事均全面完成，打造村卫生室改造“三优三提”等民生品牌，不断赢得办公室工作在群众中的口碑。特别是去年，我们办公室通过落实三大机制，促进政府工作高效落实。一是市政府抓落实机制。通过建立任务、项目、指标、问题“四张清单”，构建了政府“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化”的闭环管理体系，有效防止了工作盯得不紧、抓得不牢的问题。二是“包镇联企”挂联服务机制。有力推动了各级政策落地、难点堵点解决、任务指标落实，促进了问题在一线解决、政企关系在一线凝聚。三是督查激励机制。专门安排1个亿的财政资金作为本级督查激励，突出奖励各地在落实市委、市政府中心工作中所取得的好经验、好做法。

三、坚定不移提效能，全力提升服务水平。充分发挥办公室“承上启下、沟通内外、协调左右”的枢纽作用，不断提高办公室运转效能，提升三服务的质效。办文办会方面，共印发流转各类文件600余件，组织各类会议500余次,有力保障了政府工作的上情下达；以文辅政方面，完成年度政府工作报告，撰写各类文稿280余篇，编发本级《每日信息》303期，专报信息录用数量排名宁波各区（县、市）第1,《决策咨询》《决策参考》等获得市委市政府主要领导批示17次；督查督办方面，共办理各类批示件832件，开展专项督查18次、联合督查32次，办理上级督查件44件，推动完成人大代表201件、政协委员提案266件；外事工作方面，审核因公出国（境）12批次53人次，接待重要外宾6批次40余人次，办理来华邀请函24批次32人次；法治工作方面，编制重大行政决策事项目录，参与审查以市政府或市府办名义发布的行政规范性文件及其他文件征求意见130余次；流动人口方面，虽然在新一轮机构改革中职责划转，去年协调审核流动人口量化积分事项5.3万项，为1.2万外来流动人口子女提供入学量化积分；政务公开方面，主动公开信息1.8万余条，受到国务院办公厅政府信息与政务公开办公室的通报表扬。

四、坚定不移带队伍，全力树牢正确导向。严格按照上级要求开展选人用人工作，着力打造办公室“铁军队伍”。一是抓好人事制度执行。细化完善机关人事管理、因私出（国）境等制度，严格执行中层干部选拔任用组织程序、中层干部选拔任用监督制度，中层岗位空缺一律实行“民主推荐、择优上岗”，持续推进办公室用人管理制度化、规范化，切实树好正确用人导向。二是强化干部能力提升。把工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，不断拓展干部成长空间。去年，3名干部推荐到宁波级以上单位挂职锻炼。三是营造唯实惟先氛围。强化干部成长激励，积极开展机关党建、工会疗养等活动，努力为干部工作创造好条件，凝聚团结向上的正能量。

五、坚定不移严作风，全力加强自身建设。坚持把全面从严治党贯穿到工作的全过程，严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”。一是夯实组织基础。加强化班子成员带头，严格落实“三会一课”等制度，多种方式开展党支部活动，积极参加支部活动，提升党建效能。二是落实廉政责任。专题召开党风廉政建设工作会议，强各科室干部的廉政监督,层层签订廉政建设责任状，严格执行“三重一大”事项集体讨论制度和个人重大事项、重大问题请示报告等制度规定，积极配合市纪委、监委派驻第二纪检监察组工作，持续提升办公室廉政建设水平。三是抓好意识形态。认真落实党组书记意识形态工作述职制度，主要领导负总责、班子成员各负其责，切实将意识形态工作要求细化到每个科室、每个支部，落实到每名干部身上。