赵冲委员：

您好！你提出的《关于进一步加快推进市人民医院创“三甲”工作的建议》悉，现答复如下：

作为我国医院等级评审中的最高级别，三级甲等综合性医院体现了一家医院医疗技术与水平、医疗质量与安全、医疗服务与管理等多方面的综合能力，更是所在区域卫生健康事业发展水平的重要标志。为努力实现创建成为一家医教研全面发展的三级甲等综合性医院目标，2021年3月，市人民医院向市委市政府和市卫生健康局汇报了第四轮等级医院评审准备情况，提出了在第五轮等级医院评审中创建三级甲等综合性医院的目标。当年，市委、市政府以两办名义印发出台了《关于支持市人民医院打造市域医疗高峰创建三甲综合医院的意见》，我局集中智慧、集中资源、集中力量，全面提升市人民医院的综合发展水平，全力支持市人民医院创建三甲综合医院。

一、加大医疗合作力度。贯彻落实市委、市政府关于融入长三角一体化发展战略的工作部署，鼓励市人民医院与上海、杭州、宁波等名医名科名院开展全方位、多层次、宽领域的合作，着重加强薄弱专科建设，逐步降低市域外转率。重点支持市人民医院与浙江大学医学院附属第二医院不断深化紧密型、全方位的医疗合作关系，在技术提升、人才培养、科研帮扶等方面深度融合，着力增强医院综合服务能力，有效兜起“大病不出县”的底。强化医疗合作资金保障，由市财政补助与医院自筹相结合的办法每年投入1000万元设立“名医名院”工程专项资金，专门用于市人民医院与浙江大学医学院附属第二医院的合作托管经费。

二、激励重点学科发展。进一步提高对学科建设的重视程度，不断夯实重点学科软硬件建设，政策向重点学科倾斜，资金向重点学科投入，力争通过3-5年时间，医院90%的学科达到三甲水准。鼓励市人民医院积极创建省、宁波市级各类医学重点学科，在市内遴选中予以优先推荐，在资源投入中予以优先保障。进一步强化对学科提质晋级的考核激励，引导优势学科蓬勃发展，薄弱学科快速提高，允许医院建立重点学科发展基金，专项用于发展势头良好、差距持续缩小、实现向高晋级的学科及学科带头人的奖励。

三、大力引进优秀人才。以更优的政策招引人才，打造医学人才“蓄水池”。贯彻落实《关于实施人才发展新政策加快建设人才强市的意见》，打好政策“补丁”，对卫生健康单位新全职引进或本院培养的博士学历卫生专业技术人才，参照引进正高级专业技术职务任职资格人员，给予30万元引进补助。推进专项引才，由市卫生健康局联合市委人才办、市人社局等部门共同出台医学人才引进与激励管理办法，根据人才的不同类别、层次、贡献设定不同的补助、津贴发放标准，使市人民医院成为高端医学人才的向往之地。

四、努力补齐科研短板。支持市人民医院积极争取国家、浙江省自然科学基金等省部级以上科研项目，在市内遴选中予以重点辅导、优先推荐，力争通过3-5年时间，实现卫生健康领域省部级以上科研项目立项零的突破。加强医学科研专职人才的引进与培养，鼓励医务人员参与医学科研工作，允许医院建立科研发展基金，专项用于卫生专业技术人员高水平论文发表、省部级以上科研项目立项及实现科技成果转化的奖励。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持！

分管领导：陈  锋

承 办 人：沙奇科

联系电话：62674541 

余姚市卫生健康局

2023年5月29日