近日，《乡镇（街道）工会劳动关系调处工作规范》余姚市地方技术性规范专家审评会在市总工会召开。来自宁波市标准化研究院、湖州市市场监督管理局、浙江省区块链标准化技术委员会、宁波市总工会、市人力资源和社会保障局、市人民法院等单位的9位专家组成审评组，重点审评地方技术性规范文本与相关国家标准、行业标准的协调性，主要技术内容的科学性、合理性和可行性等。

《乡镇（街道）工会劳动关系调处工作规范》余姚市地方技术性规范编制组向审评组专家介绍了项目背景与现状、编制过程、总体框架和主要内容等。审评组专家对送审稿内容逐章、逐条进行技术审查和讨论交流，针对性提出了相关修改意见和建议。审评组专家一致认为，该项目任务来源明确、送审材料齐全，适当修改后符合送审要求。

协调劳动关系是工会组织依法履行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众基本职责的主要抓手。市总工会在劳动关系调处方面始终走在全国前列。2014年初，马渚镇总工会成立“余姚市工会劳动关系调处阿良工作室”。以“阿良工作室”为典型经验，市总工会以标准化手段，持续推进工会劳动关系调处工作的规范化建设。2019年，余姚工会劳动关系调解标准化试点以优异成绩通过省级标准化试点验收，2022年又高分通过国家级标准化试点验收。在标准化试点的推动下，目前，我市已建成宁波市级工会劳动关系调处工作室5个、余姚市级工会劳动关系调处工作室9个、乡镇（街道）级工作室100个。为更好总结试点已有经验，加速优化市域范围内的劳动关系调处工作室建设和模式，市总工会经研究决定编制《乡镇（街道）工会劳动关系调处工作规范》余姚市地方技术性规范。

下一步，起草单位将按审评组专家提出的意见建议，进一步修改完善后报市市场监督管理局批准发布，形成余姚“地方标准”。规范的发布将有效推动市域范围内，乡镇（街道）工会劳动关系调处标准化、制度化、规范化，有效发挥工会在保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、参与基层治理体系中的重要作用。