为全力保障企业用工，助力全市企业实现“开门红”，春节后我市首批“招工引才”小分队陆续出发，奔赴河南、湖南、安徽、贵州、江西等6省12县走访劳务输出基地、洽谈劳务协作。出征仪式上，市委组织部副部长（兼）、市人社局局长、党委书记陈为梁作动员部署，按照“1+1+N+N”模式组建首批6个小分队，分别由6位副科（局）级领导带队，携多家企业及人力资源服务机构一起出征。

正月初七，奔赴河南濮阳的“招工引才”小分队率先抵达目的地，与当地人社部门签订了劳务合作协议，并举办了专场招聘会，现场求职者络绎不绝，5000余人前来应聘，其中有百余人初步达成来姚就业意向，“招工引才”活动首站告捷。

“年前我们与河南濮阳人社部门提前对接，陪同他们考察了余姚重点企业，了解余姚就业环境和员工待遇，两地人社部门达成了初步合作意向，节后我市组织了7家企业，1700余个就业岗位前来招聘，进展非常顺利。”此次担任“招工引才”小分队联络员的余姚市就业管理服务中心主任马海红介绍道。

据了解，为了助力企业“节后快招工”，余姚多部门联合组织开展“才聚名邑”外引行动，在年前与四川、河南、贵州等劳务输出大省对接的基础上，推出了10条跨省“招工引才”精品路线，快速组建了“招工引才”小分队，积极发动企业组团参加，保障企业节后用工，抢抓生产先机。

此次报名参加河南濮阳线路“招工引才”活动的宁波大叶园林工业股份有限公司人事主任黄文杰介绍说：“我们公司原有河南籍务工人员约300人，都非常踏实肯干，工作劲头十足，这次听说我市推出了这条“招工引才”线路，我们马上报名参加了，非常感谢政府部门为我们开辟新的招工渠道，让我们能够和外省求职者面对面交流”。

根据年前我市推出的稳岗优工促生产“22条”政策，参加我市组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2000元/次的补助，对于企业来说，既增加了员工招聘渠道，又能获得补助，感受到了政府的大力支持和满满的关爱。

据悉，下一批“招工引才”小分队将以高校为重点，组织企业赴外省招聘高校毕业生，满足企业发展对人才的需求，并积极探索在高职院校（技工院校）、大学（理工科类）设立“招引工作站”，常态化开展人才招聘、培养、交流合作，对于成效显著的高校，将给予3万元的工作经费。