位于四明山镇平莲村平坑自然村的共享村落示范项目启动后，联村干部王希敦在联村领导带领下，经常到村民家中征求意见、介绍项目、解疑释惑。经过镇村两级共同努力，眼下一期开发涉及的15户村民家庭分别与村里签订了房屋征收、房屋租赁、合作开发协议，为项目顺利实施奠定了基础。“作为一名入职才一年多的新人，我能很快适应工作环境、熟悉基层情况、提高工作水平，全靠镇党委实施的‘四明青锋’培养计划。”王希敦由衷地说。

针对四明山镇干部队伍中年轻干部占比高达52%这一情况，近年来，该镇党委实施了“四明青锋”培养计划，把35周岁以下机关干部和村级后备干部列入培养对象，以“青锋起航”“青锋导航”“青锋护航”“青锋远航”四大计划为抓手，努力通过3年培养锻炼，造就一支政治坚定、素质优良、业务专精、担当重任的基层年轻干部队伍。其中，“青锋导航”计划建立了“1+1+X”导师帮带机制，由市管领导干部、中层业务骨干等对全镇近两年招录的年轻干部开展全方位、立体式的指导辅导，制订师徒结对培训计划，确定重点帮带项目，并实行跟踪指导、实时反馈、定期考核、成果展示等培养流程，实现导师帮带与年轻干部自我成长相融相促。为了让上级出台的帮扶政策落细落实，该镇社会事务办年轻干部朱喆卉在导师帮带下，对部分困难群体的赡（抚）养人经济收入等开展调查核对，并根据家庭经济条件进行动态调整，确保全镇低保户、低保边缘户都符合政策。朱喆卉深有体会地表示，这个过程异常繁琐复杂，既要对接上级部门了解政策，又要深入群众家中做好解释说明，自己的工作能力得到了锻炼，为以后做好基层工作积累了经验。

“四明青锋”培养计划的实施，充分调动和激发了四明山镇年轻干部的积极性和主动性，营造了比学赶超、赛马争先的良好氛围，使32名“85后”机关干部得到全方位历练，共培养“85后”中层副职以上干部17名，占全镇机关干部的28%。在今年“五聚五提 四明领航”争先提质年行动中，处处可见年轻干部担当作为、攻坚克难的身影。镇团委书记郑丹婷在做好本职工作的同时，积极协助党委分管领导做好干部教育培训、相关人员考核等工作，深受好评。她说，今后一定要以赶考者姿态，在纾民困、解民忧、暖民心上下真功、出实招、求实效，努力成为一名受基层群众欢迎的优秀青年干部。