| 内容建议及办法 | 随着我市人口逐渐步入老龄化，市卫健部门为方便老年人就近就医、配药，减轻上级医院患者多、压力大的状态，在城镇及各行政村大多设立了社区卫生服务站，此举获得众多中、老年人的欢迎，实现辖区内居民小病不出村、镇，极大地缓解了上级医院的就诊压力。
虽然社区卫生服务站受到众多群众认同，但在走访调研过程中也发现了一些矛盾，主要有：一是城乡医务人员配备不够均衡。城区社区卫生服务站一般配备有1名医生、1名药师、1至2名护士，基本能满足本辖区各项基本任务的需求。而农村社区卫生服务站一般只有1名医生，没有药师及专职护士，导致1名医生需要同时兼顾看病、配药、量血压、测血糖、输液、换药等大量工作，在有限的时间内长时间处于超负荷状态。特别在这三年疫情期间，各医疗机构都设立了预检分诊机制，但是一人无法同时兼顾，削弱了预检分诊的窗口哨兵作用。二是待遇较低导致医务人员流动性大。农村卫生服务站一般只配备1名医生，但是服务对象一般在几千人甚至上万人，很多都是患慢性疾病且腿脚不方便的老年人，加上疫情影响，医生的工作强度也不断增大。而且因为编制原因，薪资水平较低，社区卫生服务站留不住医生的现象也有一定程度增加，从而降低了卫生服务站的服务水平，对周围百姓尤其是老年人带来诸多不便。
因此建议市政府：
一是要适当提高农村卫生服务站医务人员的待遇，健全待遇保障机制，确保农村卫生服务站医务人员的工资福利待遇不低于城市同类人员平均水平。
二是要根据当地实际，适当增加农村社区卫生服务站人员配置，至少满足1名医生加1名护士的最低要求，在招录条件中设置岗位服务年限，同时要加强对社区服务站人员的培训，提高服务水平。 |
