| 内容建议及办法 | 近年来，基层各项工作呈现复杂多变的趋势，“上面千条线，下面一根针”，村、社区干部作为直接面对群众的最基层干部，承担着最基层基础工作，党和政府的各项利民政策都需要他们来推动落地生根。他们任务多、责任重、压力大、工资待遇低，，因心理压力引发的工作问题、生活问题、婚姻问题、亲子关系问题等日益突出，精神和情绪亟需得到慰藉需要得到释放。但目前对村、社区基层干部的心理疏导工作重视不够、办法较少。如果没有行之有效的解压方法，势必加剧心理健康问题的产生，甚至引发躯体化症状，同时对本职工作及社会和谐造成不利影响。为此，作如下建议：
一、要高度重视村、社区基层干部的心理健康问题。要加大对基层干部的关爱，提高基层干部待遇，建立科学合理的考评机制，使考核更加客观民主，同时完善和推动容错制度体系,保护想干事的干部，建立容错的机制。
二、立基层干部心理健康关爱中心。由总工会牵头，通过政府购买服务形式，与专业心理咨询机构合作，建立基层干部心理健康关爱中心，为需要进行专业心理治疗的基层干部进行心理健康疏导治疗。
三、建立基层干部心理健康档案制度。把基层干部的心理健康纳入身体健康体检，定期对干部进行心理健康咨询或测试，准确评估心理健康状况、性格特点等。对有心理健康疾患的干部建立心理档案，做到早预防、早发现、早治疗。
四、定期举办心理健康知识专题讲座。将心理健康教育作为基层干部培训的一个重要方面，增强心理健康意识，注重对心理调适方法的传授，可以采取“线上＋线下”等多种形式，聘请专业人员以轮训的形式对基层干部进行心理健康辅导。
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