| 编号：1801028 |
| 会议名称 | 市人大十八届一次会议 | 登记时间 | 2022-01-18 | 状态 | 大会期间 |
| 案号 | 28 | 案别 | 建议 | 类别 | 四、社会保障、人事类 |
| 性质 | 当年 | 代表团 | 凤山街道 |
| 领衔人 | 孙保定 | 附议人 | |
| 案由 | 关于延迟社区女干部退休年龄并相应延迟退职时间的建议 |
| 内容建议及办法 | 社区居委会作为最基层一级的居民自治组织，在做好小区的物业管理、维护社会稳定、疫情防控和各类创建工作等方面，充分发挥了不可替代的作用，可谓是上面千条线，下面一根针，社区工作的重要性越来越明显。但按现行政策目前我市社区女干部退休年龄为50周岁，2020年社区居委会换届时一届任期从3年调整为5年，按规定不能做满一届的不得任职，也就意味着有一些女性社区居委会主任副主任才46、47岁就得提前退职。
我们认为这既不符合社区的工作实际，又不符合国家即将出台的延迟退休的政策。为此提出将社区女性工作人员退休年龄延迟到55周岁并适当延迟社区女干部退职时间的建议。理由如下：
顺应国家政策的变化。我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代，男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。早在前几年，人社部就曾表示，“延迟退休”方案已经初步成型，将进行小步慢走，渐进到位。因此延迟社区女干部退休时间与上级政策相符。
基层工作有需求。社区女干部在社区工作了十几年甚至是几十年，已经和当地的社区居民打成一片，亲如家人，居民都喜欢和社区干部谈心，社区干部对本辖区的居民情况也了如指掌。最基层工作的特点决定了社区干部更需要人头熟情况明的特长，适当的人生经历和阅历，正是与居民打交道的法宝。事实上有不少居民还经常来街道反映，称女社区干部退休太早了，不舍得她们这么早就退休。
这个年龄段的社区干部正是年富力强工作精力最充沛的黄金阶段。50岁左右的女同志上还不需要顾老、下不用管小，正是家庭负担最轻工作精力最能保证的黄金时期，经验最丰富精力最旺盛就“急流勇退”实在是人才的流失、事业的损失。
为此作如题建议。 |
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| 主办单位 | 市人力资源和社会保障局 | 面商次数 | 3 |
| 答复内容 | 关于市人大十八届一次会议第28号建议的答复(20220524090922).docx |
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| 面商人 | 单位负责人 |
| 办理协商形式 | 登门走访 |
| 采纳情况 | 部分采纳 |
对建议
答复工作 | 满意 | 对建议
办理措施 | 满意 |
| 反馈意见 | 承办 单位答复没意见，但此项政策的决策权不在人社局，还需要组织部门进一步研究。 |
