各科室、中心：

为加强对新进入审计机关和转岗从事审计业务工作的年轻干部培养和锻炼，充分发挥优秀审计干部的骨干作用，努力营造互帮互学的工作氛围，传承优良的审计文化，激励年轻同志学知识、强业务、增本领，经研究，决定开展“红锋强审青蓝工程”成长活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实“人才强审”行动计划，以全面提高年轻干部的综合素质和审计实践能力为目标，充分发挥审计业务骨干的“传帮带”作用，使年轻同志快速成长，尽快掌握审计所需的技能和本领，并迅速成为能够独当一面的复合型审计骨干人才，更好地适应新形势下审计事业发展的需要，全力打造高素质专业化审计队伍，为奋力推进“两个先行”贡献审计力量。

二、工作目标

采取组织安排和双向自愿选择方式，各科（室、中心）负责人与年轻同志结成师徒帮学结对，对年轻干部“一对一”进行审计实务指导与培养，使年轻干部尽快熟悉审计业务、掌握审计方法、提高审计操作技能和水平，能独立承担审计项目主审、完成相关审计科研和审计案例编写等工作。近三年的新进人员，原则上纳入结对帮带范围。

三、结对帮带任务

各科（室、中心）负责人要主动承担起导师职责，对所帮带同志严格要求，带着目标帮、带着责任教，将审计专业技能和工作经验做法毫无保留地传授给学员，使其尽快成为各自领域的行家里手。年轻同志要积极主动、认真虚心地向导师请教，进一步学习解决问题的思路和方法，为人处事的道理和技巧，认真完成导师交给的各项工作任务，珍惜各种锻炼机会，不断提升驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力和水平，尽快达到合格审计组长（主审）应具备的能力水平。

（一）思想政治引领。定期组织理论学习，指导学员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党的重大方针政策，不断提高政治理论素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）专业技能传导。结合岗位实际，向学员讲解政策法规，传授专业知识和方法经验，带领学员到重点工作、重点工程、重点项目一线学习锻炼，帮助提高分析解决实际问题和独立开展工作的能力。

（三）日常管理指导。根据组织安排，及时了解、动态掌握学员的思想政治表现、学习工作和廉政作风等情况，加强日常教育提醒，针对性落实帮带举措。每半年向局办公室报告帮带情况，帮带期满后分别出具评价意见。

（四）心理情绪疏导。关注学员的健康成长，加强经常性沟通交流，在学员工作、学习和生活中遇到困难、思想产生困惑时，及时谈心疏导，帮助树立正确的奋斗目标，养成勇于担当、直面挑战的积极心态。

四、提高帮带实效

原则上，结对帮带时间为2年。结对帮带期间，年轻同志要注重总结结对帮带中的心得体会，尽快提高自身能力。导师要及时了解目标任务完成情况，对未达目标要求的及时提出改进意见。指导期满，年轻同志对结对期内接受指导的情况和本人审计业务工作情况作出书面总结，导师对年轻同志的情况作出书面鉴定，并报局办公室备案。对指导成效突出的导师，作为推荐参加学习培训、实践锻炼、评先评优、选拔任用的重要依据。帮带学员在结对期内取得宁波市以上优秀审计项目、优秀审计论文、计算机审计获奖等重大业务成果的，给予导师和指导对象一定的奖励。

余姚市审计局

2022年10月9日