各办、局、中心及有关单位：

为深入贯彻落实中央和省、宁波市委从严管理干部精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《余姚市干部人事档案专项审核工作实施方案》（余组通〔2015〕40号）等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，经管委会研究决定，我委将集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织领导

按照余姚市委组织部有关要求，为加强管委会干部人事档案专项审核工作的组织领导，搞好分工协作，由办公室、机关纪律检查委员会、派出所等有关同志组成成立干部人事档案专项审核工作领导小组：

组  长：黄建军

副组长：孙兆琦  杜建红  钱建平  包国强

领导小组下设办公室，具体负责我委干部人事档案专项审核工作的组织实施，办公室主任由秘书科科长李敏担任，办公室成员：章乃芳、张琳、毛梦蝶、孙艺轩、冯建奇、钟建立、郑湾湾。

二、审核范围和内容

（一）审核范围

此次专项审核的范围是：管委会公务员、下属事业单位工作人员及下属国有企业中层及以上管理人员的档案。

（二）审核内容

对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（2020年12月3日至12月8日）

召开干部人事档案专项审核工作会议，传达市委组织部有关文件精神，对专项审核工作进行动员部署，对审核工作人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。

（二）审核登记阶段（2020年12月9日至12月31日）

按照审核内容和要求，管委会干部人事档案专项审核工作领导小组办公室要逐卷逐页审核档案，认真填写有关表格，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。

按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则开展审核登记工作。

（三）调查核实阶段（2021年1月4日至1月12日）

对审核登记的问题及时汇总分析，提出初步处理意见。对干部重要信息真实性存疑的看，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。

（四）组织认定阶段（2021年1月13日至1月20日）

根据审核情况，由组织人事部门对干部信息进行认定。组织人事部门对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织人事部门已有认定意见为准。

根据认定结果，由组织人事部门填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织人事部门认定意见不一致的，以组织人事部门认定意见为准。

（五）问题处理阶段（2021年1月12日至1月21日）

对审核发现的问题，要区别不同情况妥善处理。

1.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。

2.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。

3.档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。

4.档案涉嫌造假、经组织人事部门调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。

（六）总结分析阶段（2021年1月22日至1月29日）

专项审核工作完成后，管委会干部人事档案专项审核工作领导小组全面汇总有关数据，总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，在以后工作中确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

四、有关要求

（一）加强组织领导。管委会干部人事档案专项审核工作领导小组办公室要增强审核工作的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，高度重视、精心组织，切实抓好，确保取得实效。

（二）严肃工作纪律。要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、公道正派、从严把关。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人责任。

中共宁波市委中意宁波生态园工作委员会办公室

2020年12月7日