人力资源和社会保障局


余姚市面向优秀大学生村官招聘乡镇(街道) 事业单位工作人员公告
发布日期:2017-12-29 浏览次数:字体:[ ]

       进一步深化干部人事制度改革,加大从基层一线选拔干部力度,根据事业单位招聘工作人员的相关规定,拟面向我市优秀大学生村官公开招聘乡镇(街道)事业单位工作人员8名。现将招聘有关事项公告如下:

       一、招聘的范围、对象和条件

      (一)余姚市行政区域内,经组织、人力社保部门统一选聘到村(社区)任职满3年及以上,历年年度考核均为称职及以上,且进入村(社区)“两委”班子的在岗大学生村官(任职时间从签订劳动合同之日起算,任职及进入村、社区“两委”班子时间计算截止至2017年12月29日,下同);

      (二)大学专科及以上学历,40周岁以下(1977年12月29日后出生);

      (三)拥护党的基本路线,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,身体健康。

        二、招聘程序

        招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则,采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

      (一) 报名

       时间:2018年1月5日(星期五)一天(08:30 --17:00)。

       地点:余姚市党群服务中心(城下路19号)三楼会议室。

       办法:报考者持相关报名材料的原件和复印件,近期免冠1寸彩照2张,填写《余姚市面向优秀大学生村官招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名登记表》(附件1)一式两份,并接受现场资格初审。

       参加报名人员须提供以下材料的原件和复印件:本人身份证、户口簿(集体户口的提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件)、学历(学位)证书等相关证件(证明)。证件(证明)不全或不具相应效力,或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不得报名。

       经资格初审,报名人数不足招聘指标3倍的,将核减或取消招聘计划。领取准考证时间将另行通知。

      (二)考试

       笔试。拟定于2018年1月13日(星期六)进行,具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《综合基础和农村实务知识》一门,满分为100分。闭卷考试。综合基础知识主要包括:政治、经济、法律、管理、科技人文等内容。

       笔试后,将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法:所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分,若60分及以上按60分划定,若不足60分则按平均分划定。

       面试。在笔试合格人员中,根据笔试成绩,按1:3的比例从高分到低分确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)。

       面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分,不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

       面试实施2天前,书面确认不参加面试的,在笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。对面试实施前2天内提出不参加面试,以及面试对象不按规定的时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额,均不再递补。

       考试成绩合成:

       考试成绩由笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成,即:考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

      (三)体检

       面试合格者入围体检。先根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的,以笔试成绩高者排列在先,如笔试成绩仍并列,则增加客观题测试,测试后得分高者排列在先。下同)按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检。体检参照2017年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知,费用自理。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

     (四)考察

       体检合格人员进入考察。考察参照公务员相关录用考察办法执行。因放弃考察或考察淘汰的,可在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

     (五)聘用

       考察合格者,为拟聘用对象,经公示7天无异议的,按权限批准后办理报到聘用手续;有异议的,经核实如不具备聘用条件的,取消聘用资格,空缺的名额在入围体检人员中按考试成绩从高到低依次递补体检、考察;对反映的问题在30天内难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用,之后因故造成的空缺不再递补。

       报考人员接到报到通知后,必须在规定的时间报到,无正常理由逾期不报到的,取消聘用资格,因此造成的空缺不再递补。

       本次招聘,如无合适对象,允许招聘不足或空缺。

       新聘用的人员,经试用期满并经考核合格后予以正式聘用,工资福利待遇按有关规定执行。考核不合格者取消聘用资格,自谋职业。

       新聘用到乡镇、街道下属事业单位的人员,工作服务期须满5年。

       三、其他相关规定

      (一)有关招聘政策和具体要求及事项,请仔细阅读本公告。

      (二)本次招聘,将采取按考试成绩从高分到低分逐人一次性选择聘用单位的办法确定聘用岗位,计划聘用的单位将在拟聘用对象选岗前予以告知。

      (三)报考人员须用第二代身份证报名,报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时,必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证。身份证遗失的,请及时补办或办理临时身份证,否则不得进入考场。

      (四)凡提供虚假信息报考的,一经查实,将取消考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格,以及其他考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(附件2)执行。

      (五)本次招聘的笔试、面试、考试成绩、体检结果、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息均将在余姚市人力资源和社会保障局网站(http://www.yy.gov.cn/col/col63990/)和“余姚人社12333”微信公众号上公布,请报考人员随时关注。报考人员对公布、公告的相关内容有异议的,可在信息发布之日起7天内向余姚市人力资源和社会保障局反映,联系电话:0574-62722059、0574-62712807。

      (六)我市组织和人力社保部门不举办也不委托任何机构举办针对事业单位招聘工作人员考试的辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与我市组织和人力社保部门无关。

      (七)本公告由余姚市人力资源和社会保障局负责解释。

 

      附件1:报名登记表.doc

      附件2:浙江省人事考试应试人员.doc

 

中 共 余 姚 市 委 组 织 部

余姚市人力资源和社会保障局

                                二○一七年十二月二十九日

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