用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果有上述情况发生，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的相关规定。近日，我市一家企业向已经辞职的员工小金退还了600元培训费。
　　今年1月，小金来到我市一家企业工作，并交了600元培训费。工作4个月后，小金辞职，可培训费却没能要回来。小金认为该企业的做法不合法，培训费其实就是变相押金。于是小金向市劳动保障部门举报，经调查核实后，市劳动保障部门责令该企业退还了这笔钱。
　　据了解，《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　随着暑期来临，高校毕业生将走上工作岗位，同时一些在校学生也会利用假期打工。市劳动保障部门提醒广大求职者，要加强自身防范意识，如果用人单位出现扣押相关证件，以保证金、培训费等名义收取财物等违法行为，可以向劳动保障部门举报，以维护自己的合法权益。